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Afin de favoriser l’égalité des chances sur le marché de l’emploi, l’AViQ (Agence pour une Vie de Qualité) propose des mesures d’encouragement financier pour l’engagement d’un travailleur présentant un handicap quelconque.
L’AViQ ( anciennement AWIPH) propose une série de mesures d’encouragement financier à l’emploi d’un travailleur présentant un handicap dans une entreprise privée ou publique.
Vous pouvez découvrir les aides en consultant l’adresse suivante :
www.aviq.be
le stage découvertes en entreprise
Il permet à la personne présentant un handicap de vérifier que le métier choisi lui convient.
Il est gratuit et fait l’objet d’une convention.
Stage découvertes
la prime au tutorat
Prime liée à la désignation d’un tuteur chargé d’accompagner et de guider le travailleur nouvellement engagé.
250 € par mois pendant 6 mois cumulable avec les 2 primes suivantes.
Prime au tutorat
la prime à l’intégration
Prime destinée à encourager l’embauche du travailleur ou son maintien à l’emploi lorsque celui-ci a connu une longue période d’absence suite à une maladie ou un accident.
Remboursement de 25% du coût salarial pendant 1 an.
Prime à l'integration
Cette prime est cumulable avec la prime au tutorat et les aides octroyées par d’autres pouvoirs publics ( exemple :réduction des charges sociales).Pour information, consulter : www.autravail.be
le maintien à l’emploi
Idéalement, le travailleur devrait être affecté à un poste ou à une fonction où son handicap n’a pas de répercussion. Cela n’est cependant pas toujours possible.
Des mesures sont alors à prendre pour faire face aux problèmes :
- la prime de compensation
Prime visant à compenser le coût des mesures prises pour permettre au travailleur d’assumer au mieux ses fonctions.
Maximum 45 % du coût salarial pendant 5 ans et elle est renouvelable. - l’aménagement du poste de travail
En adaptant le poste de travail, on veille à pallier les inconvénients liés au handicap.
Intervention dans les frais supplémentaires liés au handicap.
Maintien à l'emploi
le contrat d’adaptation professionnelle
Période de formation en situation réelle de travail, pour préparer l’intégration professionnelle du stagiaire.
Durée maximale 1 an.
Contrat d'adaptation
Insertion sante intime
Le travail d’accompagnement vers l’emploi, essentiel pour favoriser l’égalité des chances, peut paradoxalement épuiser ceux qui le mènent au quotidien. Un conseiller en insertion professionnelle, habitué à gérer des dossiers complexes et à soutenir des personnes en situation de handicap, a constaté que son énergie et son équilibre personnel étaient progressivement affectés par un stress prolongé. La pression de devoir trouver des solutions pour autrui avait commencé à influencer différents aspects de son bien-être, notamment sa santé intime. :
Après avoir compris qu’il ne s’agissait pas d’une faiblesse morale mais d’une problématique médicale pouvant impliquer des facteurs vasculaires et psychologiques, il a cherché une aide adaptée. Lors de ses recherches, il a découvert Viagra options thérapeutiques et a appris que le sildénafil, le principe actif du Viagra, agit en inhibant la phosphodiestérase de type 5, ce qui contribue à préserver la GMP cyclique et à favoriser la relaxation des muscles lisses caverneux lorsque la stimulation sexuelle est présente. Pour ce professionnel, retrouver une meilleure santé intime a également signifié retrouver la confiance nécessaire pour continuer à accompagner les autres avec engagement. :